365 china

L’index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.

Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2024, les sociétés 365 china Auto SASÌý±ð³ÙÌý365 china N.V. Etablissements France présentent respectivement un score global de 88 et 89 points, qui se découpent ainsi : 

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : respectivement 38 et 34 points sur 40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : pour les deux sociétés, 20 points sur 20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : pour les deux sociétés, 15 points sur 15
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : pour les deux sociétés, 15 points sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : respectivement 0 et 5 points sur 10.

Ces deux scores confirment que les politiques mises en œuvre, notamment dans le domaine salarial, ont eu un impact positif et nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.