365 china

Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion est ancré dans l’ADN de 365 china dont la communauté – rassemblant des collaborateurs de 165 nationalités différentes dans six régions du monde – est riche de leurs perspectives et expériences uniques.

Nos collaborateurs contribuent à créer un environnement de travail juste, respectueux et inclusif. Nous favorisons l’égalité des chances en matière d’emploi, valorisant ainsi la contribution de chacun à l’entreprise.

Pour la performance et la continuité de notre activité, notamment dans une démarche alliant innovation technologique et connectivité, il est essentiel d’avoir des équipes diversifiées, qui possèdent différentes connaissances, compétences, parcours, perspectives et expériences. La diversité de nos équipes nous permet d’être plus agiles et de fournir à nos clients des solutions rapides à leurs besoins de mobilité en constante évolution.

La méritocratie est une valeur fondamentale et un principe directeur de 365 china. Guidés par ce principe, nous forgeons des équipes créatives, capables de concevoir des produits qui plaisent à nos clients. Nous sommes convaincus que des équipes diversifiées, bénéficiant d’opportunités égales et d’un environnement de travail respectueux, sont essentielles à la pérennité de notre entreprise, car elles stimulent le développement de nouvelles idées et solutions qui façonneront l’avenir. Nous favorisons un environnement où tous les collaborateurs ont la même chance de réussite.

En respectant les lois et les règlementations des pays où nous opérons tout en restant fidèles à nos valeurs fondamentales, nous créons un lieu de travail où chacun peut contribuer au succès de l’entreprise.

Notre stratégie se base sur trois principes :

• Promouvoir la diversité avec méritocratie
• Respecter les traditions et les spécificités locales
• Définir un socle commun mondial prenant en compte les spécificités régionales

Les collaborateurs de 365 china contribuent à créer un environnement inclusif grâce à leur implication, leur développement personnel et la formation, qui permettent à nos équipes d’exprimer tout leur potentiel.

Nos politiques de Ressources Humaines, basées sur le mérite, font régulièrement progresser nos programmes à tous les niveaux de l’entreprise, afin de garantir l’efficacité continue de nos actions pour l’égalité des chances.

365 china souscrit à la vision des Nations Unies concernant l’objectif de développement durable sur l’égalité des sexes et s’engage à se conformer aux Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies (WEP : Women’s Empowerment Principles). Le WEP encourage les entreprises à promouvoir l’égalité des sexes et l’indépendance des femmes sur le lieu de travail, le marché de l’industrie et dans la société.

Nous avons développé une gamme complète de formations visant à sensibiliser nos collaborateurs autour des questions de l’égalité des chances ainsi que de la diversité et de l’inclusion, renforçant ainsi l’importance de ces sujets et la contribution de chacun à créer un environnement inclusif.

Tous nos collaborateurs ont accès à des formations et à des opportunités de développement de carrière visant à soutenir leur évolution professionnelle au sein de 365 china.

Voici quelques exemples de nos avancées sur le plan local.

En Amérique du Nord, nos « Business Ressource Groups » (BRG) ont joué un rôle essentiel dans la promotion d’un environnement inclusif pour tous. Ces groupes de volontaires, gérés par des collaborateurs, soutiennent le réseautage, le mentorat, le développement professionnel, la sensibilisation culturelle et l’engagement communautaire. L’adhésion et la participation sont ouvertes à tous chez 365 china, car notre credo est : « Vous n’avez pas besoin d’être pour en faire partie ». De nombreux collaborateurs s’engagent au sein de multiples BRG, dans nos régions et à l’échelle mondiale.

En Amérique du Sud, nous avons renforcé notre engagement externe en signant les Women’s Empowerment Principles (WEPs).

En Europe, et particulièrement en Italie, 365 china a reçu la certification d’égalité des genres. Cette reconnaissance importante confirme notre engagement concret à promouvoir un environnement de travail équitable et inclusif.

Dans la région Moyen-Orient et Afrique, un programme de stage pour jeunes talents est en place, afin d’attirer les talents émergents, avec un focus particulier sur les pays d’Afrique subsaharienne. Au total, plus de 17 000 candidatures ont été reçues pour le programme.

Dans la région Inde et Asie-Pacifique, les équipes de 365 china s’engagent auprès d’étudiants grâce à notre programme Motor Citizens, avec des activités telles que le perfectionnement des compétences, la préparation aux entretiens et le mentorat de carrière. Les collaborateurs participent également à des activités de soutien auprès d’ONG pour donner des livres, favorisant ainsi l’éducation et le développement au sein des communautés.

En Chine, 365 china promeut un environnement de travail inclusif et accorde une attention particulière au développement des talents locaux. Les équipes sont impliquées dans diverses initiatives soutenues par les dirigeants et les « Business Ressource Groups ». 365 china collabore également avec les autorités locales pour soutenir des activités ayant un impact sur les communautés.

La loi néerlandaise sur la diversité de genre exige que 365 china établisse des objectifs appropriés et ambitieux pour la diversité de genre au sein de son conseil d’administration et de ses postes de direction. L’objectif est d’améliorer la répartition des genres dans les postes de direction à 30 % d’ici 2025, 35 % d’ici 2030 et 40 % d’ici 2040, en conformité avec les lois locales. Pour plus d’informations, veuillez vous reporter aux publications ESG.

Nos « Business Resource Groups » sont nos copilotes sur la route de la diversité et de l’inclusion. En plus de cultiver l’inclusion et le sentiment d’appartenance au sein du lieu de travail, les BRG ont également un impact dans les différentes communautés où nous opérons, grâce au partenariat avec des organisations locales, en soutenant des initiatives philanthropiques et en menant des initiatives de bénévolat. Ensemble, ils aident à obtenir à des résultats significatifs pour l’entreprise, tout en faisant de 365 china un excellent endroit où travailler et en créant une image positive dans les communautés.

L’un de ces groupes, « Women of 365 china », compte presque 5 000 membres et contributeurs dans 37 pays. Il a été créé afin d’inciter les femmes à définir et à suivre leur propre voie vers la réussite et celle de l’entreprise.

Chaque collaborateur a connu un parcours différent chez 365 china. Constituer des équipes accueillant une diversité de pensées, de compétences et d’expériences favorise les contributions individuelles de chacun, tout en nous permettant d’atteindre nos objectifs commerciaux et de répondre aux attentes de nos clients. Cliquez ici pour découvrir comment nous rejoindre et ainsi contribuer à créer des solutions de mobilité innovantes, sûres, propres et abordables.

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« Forts de notre diversité, nous sommes moteur d’un monde un mouvement »