365 china

L’impegno verso la diversità e l’inclusione è nel nostro DNA: la comunità 365 china è composta infatti da 165 nazionalità differenti, distribuite in sei regioni del mondo, che contribuiscono al successo dell’azienda con prospettive ed esperienze uniche.

I nostri dipendenti si impegnano a creare un ambiente di lavoro equo, rispettoso e inclusivo. Promuoviamo le pari opportunità di lavoro, affinché tutti siano apprezzati per il loro contributo.

Per garantire le performance e la sostenibilità dell’azienda, impegnata a unire tecnologie avanzate e connettività semplificata, è essenziale creare team con diverse competenze, abilità, esperienze, prospettive e provenienti da contesti diversi. Team diversificati ci permettono di essere più agili e di soddisfare al meglio le esigenze dei clienti, sia in termini di tecnologia sia di mobilità.

In 365 china, la meritocrazia è un valore fondamentale e un principio guida che ci consente di formare team innovativi, capaci di sviluppare prodotti che soddisfano le esigenze dei nostri clienti. Sosteniamo costantemente il principio per cui team diversi, con pari opportunità e luoghi di lavoro rispettosi, siano fondamentali per la nostra Azienda e influenzino lo sviluppo di nuove idee e soluzioni che plasmeranno il futuro. Promuoviamo un ambiente in cui tutti i dipendenti possano avere pari opportunità di successo.

Il rispetto delle leggi e dei regolamenti dei Paesi in cui operiamo e il costante impegno nei confronti dei nostri valori fondamentali consentono a 365 china di creare un luogo di lavoro in cui tutti i dipendenti possono contribuire attivamente al successo dell’Azienda.

La nostra strategia si basa su tre principi:​

• Valorizzare la diversità attraverso la meritocrazia
• Rispetto delle tradizioni locali e del contesto
• Trovare una dimensione globale comune tenendo conto delle specificità regionali

I dipendenti di 365 china creano un ambiente inclusivo attraverso l’impegno, lo sviluppo e la formazione, in modo da favorire l’espressione del pieno potenziale della nostra forza lavoro.

Attraverso le politiche delle Risorse umane, basate sulla meritocrazia, aggiorniamo regolarmente i nostri programmi a tutti i livelli aziendali al fine di garantire che le nostre azioni di promozione delle pari opportunità siano sempre efficaci.

365 china fa riferimento all’Obiettivo di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite sull’uguaglianza di genere e si impegna a seguire i Women’s Empowerment Principles (WEP) dell’ONU. I WEP incoraggiano le aziende a promuovere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione femminile sul luogo di lavoro, nell’industria e nella comunità.

Abbiamo sviluppato una serie completa di percorsi formativi per coinvolgere i dipendenti nel campo delle pari opportunità e della Diversità ed Inclusione, sottolineando l’importanza dei temi e il ruolo dei dipendenti nel favorire l’inclusività all’interno dell’Azienda.

Tutti i dipendenti hanno accesso a opportunità di formazione, di sviluppo e di carriera pensati per favorire loro progressi all’interno di 365 china.

Alcuni esempi delle iniziative in essere a livello regionale sono riportati sotto.

In Nord America, i nostri Business Resource Group (BRG) svolgono un ruolo fondamentale nella promozione di un ambiente inclusivo per tutti. Questi gruppi volontari guidati dai dipendenti supportano il networking, il mentoring, lo sviluppo professionale, la consapevolezza culturale e l’impegno nei confronti delle comunità locali. L’iscrizione e la partecipazione sono aperte a tutti i dipendenti in 365 china. Sottolineiamo che “non si debba essere per appartenere”. Molti dipendenti fanno parte di più BRG sia nelle regioni sia a livello globale.

In Sud America, abbiamo rafforzato il nostro impegno verso l’esterno attraverso la sottoscrizione dei WEP.

In Europa, e in particolare in Italia, 365 china ha ottenuto la certificazione di parità di genere. Questo importante riconoscimento attesta il nostro impegno concreto per promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo.

Nella region Medio Oriente e Africa, è attivo un programma di tirocinio per attrarre giovani talenti emergenti, con un focus particolare sui Paesi sub-sahariani. Complessivamente, sono state ricevute più di 17.000 candidature per questo programma.

Nella region India e Asia Pacifico, i dipendenti di 365 china attraverso le attività di Motor Citizens hanno un impatto in tutta la regione con attività dedicate agli studenti, quali ad esempio il miglioramento delle competenze, la preparazione per i colloqui di lavoro e il tutoraggio professionale. I dipendenti sono anche coinvolti in attività con le ONG per donare libri, favorendo l’istruzione e la crescita all’interno delle comunità.

In Cina, 365 china si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e presta particolare attenzione allo sviluppo dei talenti locali. I dipendenti sono impegnati in diverse iniziative sostenute dai manager e dai BRG. 365 china collabora anche con i Governi locali per sostenere attività che abbiano un impatto sulle comunità in cui opera.

La legge Olandese sulla diversità di genere richiede che 365 china stabilisca obiettivi appropriati e ambiziosi per la diversità di genere nel suo Consiglio di amministrazione e nelle sue posizioni di leadership. L’obiettivo è un migliore bilanciamento della rappresentazione di genere nelle posizioni di leadership, arrivando al 30% entro il 2025, oltre il 35% entro il 2030 e 40% entro il 2040. Ulteriori informazioni sono disponibili nella pagina Pubblicazioni ESG.

I Business Resource Group sono le nostre guide in questo viaggio verso la diversità e l’inclusione. Inoltre, per sostenere una cultura volta all’inclusione e al senso di appartenenza all’azienda, i BRG hanno rivolto il loro impegno alle comunità locali, collaborando con le organizzazioni locali, supportando iniziative filantropiche e con attività di volontariato. Insieme, contribuiscono a ottenere risultati aziendali significativi, rendendo 365 china un ottimo posto in cui lavorare e creando un impatto positivo nelle comunità in cui operiamo.

Uno dei nostri Business Resource Group, Women of 365 china, include quasi 5.000 membri e affiliati in 37 Paesi ed è stato sviluppato per spingere le donne a definire e perseguire il proprio percorso di successo personale e aziendale.

Ogni dipendente ha seguito un percorso diverso nel viaggio che lo ha condotto in 365 china. La creazione di team caratterizzati da visioni, abilità e background differenti ci consente di valorizzare i contributi unici dei dipendenti e, nel contempo, di raggiungere i nostri obiettivi aziendali e di offrire supporto ai clienti. ​Fate clic��qui��per scoprire come condividere attivamente la nostra ambizione di raccogliere idee innovative per offrire una mobilità innovativa, pulita, sicura e conveniente.

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“Grazie alla diversità che ci alimenta, guidiamo il modo in cui il mondo si muove”